招聘软件如何结合大数据分析

招聘软件可以结合大数据分析，以提高招聘效率和成功率，具体如下：

1. 数据分析职位需求：利用大数据分析，研究企业在哪些领域、岗位、城市、时间段等方面的招聘需求最为迫切，提前制定职位招聘计划，并针对性地招聘;

2. 招聘流程分析：整合人才招聘、简历筛选、面试、录用等环节的数据，分析每一个环节是否具有改进空间，有利于招聘流程的优化;

3. 候选人匹配：根据候选人提供的简历信息和过往工作经验、人才标记等数据，结合招聘方的需求与招聘信息建立匹配模型，自动筛选出最为符合企业招聘要求的候选人;

4. 人才标签化 ：基于大数据算法对候选人的评价、能力、头衔、专业等数据进行标签化，将候选人的能力、特点概括出来，对招聘结果的评估、候选人的分类、人才储备等工作有重要意义;

5. 招聘趋势预测：通过大数据分析最近的招聘趋势、岗位的市场供需情况、人才流向、薪资结构等信息，为企业提供未来市场的发展、招聘趋势等方面的预测和建议，有助于招聘方更为科学地制定招聘计划。